心の声 が届いてませんか？ 耳を傾けて ！ か行の き

か行の【 き 】です。『聞いてよね　僕らの悲鳴　聞き取って』上司の方も上司がいますし、新入社員時代が誰しもあったはずです。しかし、年数、立場が変わると、部下で会った時の気持ちを 忘れ がちになる方がいます。直属の上司だからこそ、部下の 心の声 が聞こえるはずです。部下の方に心の 耳を傾けて ！

聞いてよね　僕らの悲鳴　聞き取って

➡️立場の意見があるのは分かりますが、仕事は一人ではできません。

上の立場になればなるほど、その立場の考えになって生の声が聞こえにくくなります。
どんな立場になっても下の人間の生の声を聞けるように。ケアが一番大切。
自分がその時同じように、応対されると良い気持ちしますか？

不思議です。人は変わるものですが、変わらない部分も必要では？

上司の方も新入社員時代に、悩んだこと、苦しいことを体験してきたはずです。

しかし、上司という本来は部下を守らなければならない立場で、かつ、一番近い距離にいるにも関わらず、部下の心の声が届かない方もおられます。

聞こえていても、聞かないふりをしているのは、言語道断です。

今、手を差し伸べることが出来るのは、上司であるあなたです。

過保護にするのではなく、良いキッカケを与えてください。
期待しすぎては、だめですが、その心のサポート・支援が必ず、自身にもかえってきますよ。

といっても届かない声もある。

ただ、自分が経験していないことや、すごく小さいな声（反応）である場合、気付かない場合もあります。

これはどうしようもないです。
といっても無視しても良いわけではないです。

日頃からコミュニケーションをとって、悲鳴（反応）をキャッチできる環境を造るのも上位者の務めです。

また、配下メンバーであれば、限界を超える前に、届く声の大きさで発することも意識してください。

小さな悲鳴では届かない悲鳴もあります。

恥ずかしからず、声を大にして上位者に伝えなければ届かない悲鳴もあります。

立場違えど、良くしたい、成長したい気持ちは同じはず。

ぜひ、お互いお見合いせずに、闊達なコミュニケーションを！